ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER

Jede Änderung, die in Unternehmen angestrebt wird, bedarf einer sorgfältigen Planung und gezielter Vorarbeit. Wir helfen bei personellen Maßnahmen, wie der Einstellung, Versetzung oder Kündigung von Arbeitnehmern. In diesem Zusammenhang sind die Fähigkeiten der Rechtsanwälte besonders gefragt, wenn es um die Vorbereitung anzeigepflichtiger Entlassungen (sog. Massenentlassungen) geht, sowie der Vertretung gegenüber der Agentur für Arbeit der einzelnen Unternehmen.

Fachanwalt für Arbeitsrecht 

Weiterhin ist der Rat eines Fachanwalts für Arbeitsrecht wichtig, wenn Maßnahmen zu betrieblichen Änderungen geplant sind. Darunter fallen beispielsweise die Stilllegung von Betrieben, Betriebsübergänge, das sog. Outsourcing von Unternehmensaufgaben und Unternehmensstrukturen oder Personalabbau. Gerade der letztgenannte Punkt des Personalabbaus ist bei Betriebsänderungen durchaus möglich und wenn nicht zu verhindern, können Unternehmen mit Hilfe eines Anwalts für Arbeitsrecht zumindest geeignete Ausweichlösungen finden.

Diese Alternativlösungen im Arbeitsrecht ergeben sich im Regelfall aus Verhandlungen und Ausarbeitung entsprechender Interessenausgleiche und Sozialpläne. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bringt Herr Brenner das nötige Fachwissen und die Erfahrung mit, um bei den Verhandlungen mit Unternehmen und den Betriebsräten einen Kompromiss zu finden, der sowohl für Unternehmen als auch deren Mitarbeiter zufriedenstellend ist. In diesem Zug helfen wir auch bei der Prüfung, Gestaltung sowie Aufbereitung von Arbeitsverträgen.

Die Kanzlei Brenner unterstützt bei der Erstellung bzw. Ausgestaltung von Abmahnschreiben, Vertragsstrafen oder nachvertraglichen Wettbewerbsverboten. Weiterhin begleiten die Kanzlei Unternehmen auch bei der Beendigung von Mitarbeiterarbeitsverhältnissen mit Sonderkündigungsschutz.

Darüber hinaus bietet die Fachanwaltskanzlei Unternehmen auch individuelle Schulungen und Seminare im Arbeitsrecht für Führungskräfte, Geschäftsführer, Personaler und zu guter Letzt auch für die Mitarbeiter. Dieses Dienstleitungsangebot bieten die Rechtsanwälte sowohl in den eigenen Kanzleiräumen in Darmstadt, als auch inhouse direkt in den Unternehmen an.

Welches arbeitsrechtliche Anliegen ein Unternehmen auch hat, zusammen mit der Kanzlei Brenner findet sich mit Sicherheit eine maßgeschneiderte Lösung, die allen Beteiligten Personen gleichermaßen entgegen kommt.

Die wichtigsten Punkte auf einen Blick

Wir unterstützen Sie im gesamten Bereich des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, insbesondere bei:  

■ Vorbereitung und Durchführung von einzelnen personellen Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen inkl. Betriebsratsanhörungen

■ Vorbereitung, Planung und Umsetzung von betriebsändernden Maßnahmen wie z.B. Personalabbau, Outsourcing, Betriebsübergängen, Stilllegungen und Verlagerungen

■ Vorbereitung von anzeigepflichtigen Entlassungen ("Massenentlassungen") inkl. Vertretung gegenüber der Agentur für Arbeit

■ Vertretung gegenüber Integrationsämtern, Ämtern für Arbeitsschutz, Fürsorgestellen

■ Begleitung der Beendigung von Arbeitsverhältnissen von Mitarbeitern mit Sonderkündigungsschutz

■ Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen

■ Einigungsstellenverfahren

■ Bundesweite Prozessführung

■ Prüfung, Gestaltung und Aktualisierung von Arbeitsverträgen

■ Entwurf von Befristungsabreden

■ Gestaltung von Vertragsstrafen, nachvertraglichen Wettbewerbsverboten

■ Erstellung von Abmahnungen

■ Allg. Verhandlungen mit Betriebsräten

■ Ansprechpartner für sämtliche auftauchenden arbeitsrechtlichen Fragen im Personaleralltag in Form einer „ausgelagerten Rechtsabteilung“

■ Passgenaue Schulungen, Seminaren und Workshops für Geschäftsführung, Personalabteilung, Führungskräfte und Mitarbeiter - inhouse oder in unseren Kanzleiräumen

Viele Arbeitsrechtsverfahren gehen nicht daher verloren, da Arbeitsgerichte - wie teilweise behauptet wird - tendenziell arbeitnehmerfreundlich urteilen. Oftmals fehlt es schlicht an einer ausreichenden Dokumentation, um ein Verfahren für das Unternehmen und Arbeitgeber zu entscheiden. Eine – mit einem Rechtsanwalt oder besser Fachanwalt für Arbeitsrecht durchgeführte – sorgfältige Vorbereitung im Vorfeld einer jeden Maßnahme hilft damit letztlich Kosten zu sparen und vermeidet spätere unangenehme Überraschungen.