ARBEITSRECHT FÜR ARBEITNEHMER - Fachanwalt in Darmstadt

Für Arbeitnehmer ist das Arbeitsrecht sicherlich eines der wichtigsten Rechtsgebiete. Die Darmstädter Kanzlei Brenner, Rechtsanwalt Thorsten Brenner, Fachanwalt für Arbeitsrecht, ist die richtige Anlaufstelle für alle Arbeitnehmer. Wir kümmern uns um sämtliche arbeitsrechtlichen Belange von Anstellungsverträgen über Abmahnungen und Kündigungen bis hin zu Arbeitszeugnissen.  

Kündigung

Das Thema Kündigung ist sicherlich als der delikateste Abschnitt des Arbeitsrechts anzusehen, stellt der Erhalt einer Kündigung meist einen tiefen Einschnitt in die wirtschaftliche Existenzgrundlage des Arbeitnehmers dar. Eine Kündigung kann aus unterschiedlichen Gründen erfolgen, durch den Gesetzgeber festgelegt, können allerdings nur eine personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Kündigung rechtens sein. Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, aber der Meinung sind, dass diese ohne rechtliche Grundlage ist, zögern Sie nicht lange und suchen Sie uns auf. Kündigungen sind stets mit kurzen Fristen verbunden.  

Kündigungsschutz

Bestimmte Personengruppen genießen darüber hinaus einen sog. besonderen Kündigungsschutz. Das umfasst u.a. Auszubildende, die die Probezeit hinter sich gelassen haben, Schwangere, Arbeitnehmer, die sich in Elternzeit befinden oder auch Personen mit Schwerbehinderung. Wir unterstützen Sie auch beim Aufsetzen einer Kündigungsschutzklage. Arbeitnehmer, die in keine dieser Kategorien fallen, können lediglich vom allgemeinen Kündigungsschutz Gebrauch machen, bzw. soll dieser sie vor willkürlichen Kündigungen schützen.  

Abmahnung

Verhaltensbedingten Kündigungen muss im Regelfall eine Abmahnung vorausgehen. Dabei sind das abgemahnte Verhalten / die Pflichtverletzung, sowie Konsequenzen (zumeist die Kündigung) bei erneutem Verstoß konkret zu benennen. Eine Abmahnung hat in erster Linie erzieherischen Charakter. In Ausnahmefällen kann eine Abmahnung entbehrlich sein, beispielsweise dann wenn die abgemahnte Person andere Arbeitnehmer / Vorgesetzte körperlich attackiert, schwer beleidigt oder mutwillig Firmeneigentum zerstört. Insbesondere wenn sich im Nachhinein herausstellt, dass eine Abmahnung ungerechtfertigt war, liegt dem Arbeitnehmer viel daran, dass die Abmahnung aus der Personalakte entfernt wird. Wir stehen Arbeitnehmern hierbei auf Wunsch zur Seite.  

Arbeitszeugnis

Wenn sich die Wege von Arbeitgeber und Arbeitnehmer wieder trennen – unabhängig davon, von welcher Partei beispielsweise eine Kündigung ausgesprochen wurde – steht es dem Arbeitnehmer zu, ein Arbeitszeugnis zu verlangen. Das Arbeitszeugnis kann sowohl in kompakter (das sog. einfache Arbeitszeugnis), als auch in ausführlicher Form (qualifiziertes Arbeitszeugnis) verfasst werden. Inhaltlich darf das Arbeitszeugnis keine Unwahrheiten aufweisen und hat eindeutig formuliert zu sein. Unter vielen Arbeitgebern hat sich eine sog. Zeugnissprache durchgesetzt, mit denen bestimmte eher negativ angesehene Sachverhalte / Verhaltensweisen des Arbeitnehmers durch geschickte Formulierung verschleiert werden.

Leistungen im Überblick - Fachanwalt in Darmstadt

Wir vertreten Sie im gesamten Bereich des Arbeitsrechts, insbesondere bei:  

■ Kündigung und Kündigungsschutzklagen

■ Aufhebungsvertrag bzw. Aufhebungsvereinbarung  oder Abwicklungsvertrag

■ Geltendmachung von Zahlungsansprüchen

■ Zusagen aus Betriebsvereinbarungen, insb. aus Sozialplänen

■ Prüfung von Befristungsabreden

■ Streitigkeiten um Bonuszahlungen oder Zielvereinbarungsprämien

■ Entfernung von Abmahnungen, Prüfung von Versetzungen

■ Prüfung von nachvertraglichen Wettbewerbsverboten

■ Streitigkeiten um das Arbeitszeugnis

■ Fragen zu Sonderschutz, z.B. für Schwangere, Mütter, Arbeitnehmer in Elternzeit

■ Folgen einer Betriebsratstätigkeit und arbeitsrechtliche Absicherung

■ Durchsetzung der besonderen Rechte schwerbehinderter Arbeitnehmer

■ Mobbing-Situationen

Das Spektrum an Tätigkeiten im Arbeitsrecht ist weit gefächert und die hier angesprochenen Punkte stellen lediglich einen Ausschnitt dar. Welches arbeitsrechtliche Anliegen Sie auch haben, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.